入职仅6分钟，员工不慎摔倒工亡，单位未交保险，赔偿百万！

意外风险无法预测，对用人单位来说，员工遭遇意外事故的几率不会因其入职时间的长短而有所区别。辽宁大连就发生过一起员工入职仅6分钟，不幸摔倒身亡的工伤案例。

2021年6月，李某根据某保洁公司要求入职，公司为其发放了工作服、清洁工具等，同时，保洁公司也索要了李某的身份证银行卡复印件用于发放工资。

不料，李某在6分钟后突然晕倒，被同事紧急送医救治，后被诊断为重度颅脑损伤，经抢救无效死亡。

李某妻子认为，李某是在工作时间、工作场所因工作原因摔倒导致颅脑损伤，经抢救无效死亡，应当属于工伤。

保洁公司认为，李某刚到公司上班才6分钟，双方未签订劳动合同，公司也没有为其缴纳社保，因此双方不是劳动关系，自然不应当认定为工伤。

双方由此产生争议，李某妻子申请劳动仲裁，最终仲裁委经审理后裁定，李某与保洁公司存在劳动关系。

在此基础上，人社局认定李某为工伤。

员工受伤是否可以认定工伤，与其工作时间长短并没有直接关联，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以认定工伤。

如果用人单位按照相关法律法规，为员工按时缴纳了社会保险，那么在员工发生工伤后，一部分的费用就可以由工伤保险基金来承担。

这对于用人单位来说，无疑是一笔不小的费用支出。

特别是在员工不幸遭遇工伤致死的情况下，高达100余万元的一次性工亡补助金，对于某些企业来说，可能构成相当沉重的经济负担，甚至可能对其正常运营产生严重影响。

那么，用人单位应该如何做，才能规避这种风险呢？

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