雇主责任险索赔误工费需要的“四个证明”

用人单位在进行雇主责任险“误工费”索赔时，需要提供以下“四个证明”：

1、劳动关系证明：

劳动合同复印件/劳务合同复印件/临时用工协议复印件等可以证明被保人与员工有事实劳动关系的证明文件。　

只有劳动关系真实成立，保险合同才有效，因此，劳动关系证明是索赔雇主责任险必须提供的基础资料。

2、工资收入证明：

员工出险前薪资发放的银行流水证明，通常为3个月、6个月等；企业提供的工资表等。

如果员工无固定收入，可以提供一段时间收益状况或所从事行业的证明。

3、误工赔付证明：

用人单位与员工签署的赔偿协议，员工手持身份证和赔偿协议原件拍照；

用人单位对公账户支付员工误工费的银行转账记录；

员工出险当月至误工期结束的考勤表复印件。

雇主责任险保障的是雇主对员工履行的经济赔偿责任，只有用人单位赔付了，雇主责任险才会对符合条件的进行保障。

4、医院的建休单证明：

主治医生开具的建休单，不是病历！

建休单有员工的伤情信息等，有明确的建休时长，需医院加盖公章后有效。

通常，雇主责任险的误工费会规定每天的额度，以及单次赔偿天数和累计赔偿天数。

拿桐星保雇主责任险来说，误工费为100元/天，单次免赔3天，单次最长90天，全年累计180天。假如员工的误工天数为90天，那么此次赔付的误工费应该为（90-3）*100=8700元