腰肌劳损能认定为工伤吗？

长期弯腰干活的人，腰或多或少有点问题，那么，员工腰肌劳损能认定为工伤吗？

王某为某公司职员。

某一日，王某受老板指派去仓库帮助盘点货物时，被货物绊倒，后经医院检查被诊断为：腰肌劳损。

随后，王某向当地人社局申请工伤认定。

人社局经审查，作出不予认定工伤决定。

王某不解，人社局给出答复。

案件调查中，社保部门委托医疗专家组进行因果关系鉴定。

根据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”；以及第十四条第四项“患职业病的”，应当认定为工伤。

此次事故中，王某腰伤与工作中摔倒无关，非因工作原因所致；且腰肌劳损是一种长期累积慢性疾病，与其个人生活习惯相关，所以不予认定为工伤。

《工伤保险条例》中，因工受伤是工伤认定的重要标准之一。

实际认定过程中，需要区分“因工受伤”和“自身疾病”的问题。

而关于“腰肌劳损”是否能算工伤，一直存在着争议。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，鉴定职业病需满足：

只有满足以上4点才能被认定为职业病。

《职业病目录》规定的132种职业病共分为十个大类：

这132种职业病并没有收录腰肌劳损，即便是扩大定义范围的腰背痛等疾病，也需要有证据证明该病症需要与所从事的工作状态，如长时间弯腰劳作等原因相关。

那么，是否员工的腰痛都无法认定为工伤？

当然不是，如果员工是在工作场所、工作时间内因工作原因急性腰部扭伤是可以的，不过也需要提供相关证明。