双重劳动关系发生工伤，谁负责？

因就业环境的复杂性，不少劳动者存在与两个以上用人单位建立劳动关系的情况，而这种情况下一旦劳动者发生工伤，也会出现用人单位相互推诿的纠纷。那么，双重劳动关系中员工发生工伤，到底应该由谁负责呢？

郭某在A公司从事保安工作，工作时间为6:30-18:30，同时，郭某在Ｂ公司担任保安，作息时间为19:00－次日7:00。

为了能准时到A公司上班，郭某每天让B公司同事提前1小时接班，并直接赶往A公司上班。

某天6:03左右，郭某从B公司骑车前往A公司，途中发生了非本人主要责任的交通事故，导致其受伤。

郭某以A公司职工名义提出工伤认定申请，人社局经审查，作出工伤认定决定。

A公司认为不应由其承担工伤主体责任，遂提起行政诉讼。

本案中，根据郭某提供的流动人口居住登记证明、上下班路线图，发生交通事故地点，结合郭某日常工作安排，可以认定郭某发生事故伤害在去A公司工作的上班途中。

最终，判决驳回A公司的诉讼请求。

根据人社部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条：

对于职工受伤时工作场所较为明确的，可以直接作出相关认定。案例中关于职工在上下班途中的认定，可以结合在途目的综合判断作出认定。

当然，各地认定结果还需以当地的法律法规为准。