持续高温！中暑算工伤吗？四川一工人中暑死亡，获赔75.6万元

“是时三伏天，天气热如汤。”

7月15日，正式踏入三伏的门槛，持续高温已经来袭。

对工人来说，夏季施工最为担忧的便是烈日炎炎下中暑的风险。那么，员工在工作期间中暑，能算工伤吗？

今年4月初，四川省高级人民法院开庭审理了一起关于“职业性中暑”工伤认定的行政确认案例。

罗某是绵阳市一建筑工地工人，建筑公司为其购买了工伤保险。

2018年7月，罗某在工地工作结束时突然晕倒，一周后医治无效死亡，死亡原因为热射病。

10月份，罗某家属向当地人社局申请了工伤认定。人社局要求罗某家属按规定补充《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》。

罗某家属向具有职业性中暑诊断资质的机构提出申请，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，出具职业病诊断，须由用人单位提供证明用工关系、劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。然而，用人单位却拒绝配合。

最终，罗某家属无法提供职业病诊断证明，人社局也因此作出了不予认定工伤决定。

罗某家属不服人社局决定，向法院提起行政诉讼。

一审法院认为，罗某的情况符合《工伤保险条例》第十四条第一款：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，”判决人社局重新作出工伤认定。

人社局不服，提起上诉。

二审法院以罗某虽因突发热射病倒地，经医院抢救死亡，但由于抢救时间远超过48小时，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定。

同时，法院还认为，司法鉴定只能证明罗某的死因，并不能证明其患的是职业病。最终，二审法院判决撤销一审判决。

而无论哪家诊断或鉴定机构鉴定职业病，都需要用人单位提交相关材料，案件似乎进入了“死胡同”。

好在天无绝人之路，经过对证明用工关系、劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果的案卷进行调查、研究、讨论，华西医院职业病科于2022年为罗某出具了《职业病诊断证明书》。

2024年3月29日，四川省高级人民法院首次会同四川省人民检察院制发司法（检察）建议书，建议人社局结合申请材料和《职业病诊断证明书》，对罗某的工伤以及享受保险待遇进行认定。

2024年4月2日，案件在四川省高级人民法院开庭，庭审中，绵阳市人社局表示已实质启动工伤认定程序，罗某家属当庭表示愿意撤回再审请求。

最终，罗某被认定为工伤，其家属获得了75.6万元的工伤保险理赔款。

2013年，《职业病分类和目录》已经将中暑列为职业病范畴，热射病属于最严重的中暑类型。《工伤保险条例》也明确规定，患职业病的应当认定为工伤。然而实践中，将职业性中暑认定为工伤的却极少。

不过，近10年来，四川省职业性中暑的诊断有88例，其中2023年就有40例，呈逐年增长的态势，足可以见，在保护劳动者的合法权益方面，我国的司法体系正在持续不断地取得新的进展和成就。

对用人单位来说，一旦员工被认定为工伤，企业就需要面临相关的赔偿责任。为了降低企业的用工风险，我们建议企业配置一份雇主责任险。

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