劳动者工伤，与用人单位签订赔偿协议后，还能“反悔”吗？

工伤纠纷并不少见，不少赔偿权利人为了尽快得到赔偿，与用人单位签订“私了”协议，但事后反悔的也并不在少数。

那么，员工“反悔”会被法律支持吗？

周某是某公司保洁。

2019年11月19日晚，周女士打扫卫生过程中，因地板打滑不慎摔倒在地导致受伤。

公司负责人及时将周某送医治疗，垫付了一切医疗费用，还派人进行了慰问，并主动为周某申报了工伤。

人社局经审查，作出认定工伤决定。

随后，经过周某家人和公司双方商议，达成一致性意见，签订了《关于周某受伤事情的协议》。

公司按照协议履行了赔偿，周某经过多方咨询，发现公司给的赔偿款只是法定工伤保险待遇赔偿金的20%。

于是，周某反悔，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销该协议，并要求单位按法定规定支付工伤待遇。

仲裁裁决认定该协议显失公平而裁决予以撤销，对周某的部分仲裁请求予以支持。

但用人单位认为双方已签订协议并履行，仲裁裁决不符合法律规定，故向法院提起诉讼。

一审法院、二审法院均判用人单位败诉。

二审法院维持原判。

1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。

2、已启动工伤认定程序，但存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。

赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且在协议签订过程中不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么应该尊重双方当事人的意愿，认定协议有效。

因为《劳动法》赋予用人单位与劳动者自行和解的权利。

因此，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。