最新！实务中工伤认定的29种情形，一文讲清楚！

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

通常“工作原因”是核心因素，工作时间、工作地点更多是证明“工作原因”的辅助条件。

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

如工作前准备工具、更换工作服，工作后收拾工具和衣物等。

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

如果因私人恩怨发生暴力冲突导致受伤则无法认定。

④患职业病的；

需具备法定资质的‌职业病诊断机构出具，建议咨询当地社保部门。

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

下落不明期间待遇‌：从事故发生当月起‌3 个月内照发工资‌；第 4 个月起停发工资，改为由工伤保险基金向其供养亲属按月支付‌供养亲属抚恤金‌；生活困难者可预支‌一次性工亡补助金的 50%‌ 。

⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

上下班途中：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

非本人主要责任：同等责任、次要责任、无责任，需公安机关交通管理、交通运输等部门出具的《道路交通事故认定书》等事故责任认定书、人民法院就事故责任作出的生效裁判文书等。

交通事故：适用《道路交通安全法》的定义，包括‌机动车和非机动车‌在道路（含公共停车场、广场等）上因过错或意外造成的人身伤害事件。同时明确涵盖了‌城市轨道交通、客运轮渡、火车事故‌。‌‌‌

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。需要注意，经过48小时抢救之后死亡的，通常很难认定为工伤。

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

● 司法解释中认定工伤的4种情形

①职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

②职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

③在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

④其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

● 人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定的2种情形

①达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

②用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

● 最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的7种情形

①离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》。

②职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。

③个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。

④用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤。

⑤国家机关临时聘用人员工作期间突发疾病死亡，应当参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。

⑥用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

⑦职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当认定为工伤。

● 国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的3种情形

①职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害，只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。

②职工从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，应当认定为工伤。

③职工参加单位组织的体育活动受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

①故意犯罪的；

②醉酒或者吸毒的；

③自残或者自杀的。