员工工伤后企业赔惨？工伤保险外，企业主还应配置这个保险

“公司明明交了社保，为什么员工工伤，企业还得自掏腰包赔几十万？”——这是不少企业主遭遇工伤纠纷后的真实困惑。

上述案例充分说明工伤保险存在一定的局限性，并非万能。

如何真正为企业筑牢安全防线？雇主责任险、团体意外险等“团险组合”，正成为越来越多企业的风险兜底选择。

1. 补充缺口：工伤保险未能覆盖的部分，团险可提供兜底保障。如部分产品能扩展自费药保障责任。对于非认定工伤的意外伤害（如上下班途中非主责事故）以及诉讼费用等，团险亦能提供相应保障。

2. 减轻负担：有效减少企业赔偿损失。医疗费、身故/伤残费用按照合同约定进行赔付，雇主责任险可覆盖企业的损失金额。而团体意外险也逐渐被更多法院判决认可，可用于抵扣赔偿金额。

总之，工伤保险是国家的底线保障，而团险才是企业为自己定制的“防弹衣”。在用工风险日益复杂的今天，“法定+商保”双轨并行，才能为员工提供更全面安心的保障，进而保障企业不因突发风险而影响经营发展。