梧桐树保险研究院线下论坛聚焦“智汇未来·共融共生——探索延迟退休新视界”

梧桐树保险研究院线下论坛聚焦“智汇未来·共融共生——探索延迟退休新视界”
2024-11-28
保险研究院延迟退休

随着我国人口老龄化程度的加深,延迟退休已成为社会关注的焦点话题。2024年9月13日,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。

11月24日上午,梧桐树保险研究院在江西举办线下论坛,聚焦“智汇未来·共融共生——探索延迟退休新视界”,围绕延迟退休政策的背景与意义、国内外延迟退休政策的比较与借鉴、延迟退休的国际趋势与中国选项、延迟退休对不同群体的影响、延迟退休政策的实施挑战与应对策略五大方面,共同探讨延迟退休带来的各种影响及应对策略。

论坛主题

▲论坛现场

梧桐树保险研究院院长、武汉大学经济与管理学院副教授潘国臣,中南财经政法大学金融学院教授刘冬姣,中南财经政法大学金融学院教授袁辉,湖北经济学院金融学院教授杨敏,梧桐树保险研究院执行院长王春梅参加研讨会。

专家、教授分享

★潘国臣教授分享:国内外延迟退休政策的比较与借鉴

潘国臣教授首先介绍了我国的老龄化现状和趋势,指出我国老龄化进程快于西方发达国家,社会养老负担日益加重的国情。为应对这一严峻挑战,国家提出了有针对性的老龄化应对战略,着力构建和完善“多支柱、多层次”的养老金体系,但当前该体系在可持续发展和提高养老金替代率方面还存在较大的困难。作为对比和借鉴,潘国臣教授介绍了美国和日本的养老金体系,认为美国较高的养老金替代率得益于第二和第三支柱的发展,而日本的经验则告诉我们基本养老金水平会受到国家经济发展水平、财政收入水平、参保人数等因素的制约,发展第二和第三支柱的养老金具有重要性。商业养老保险作为第三支柱的重要组成部分,在我国具有很大的发展空间。

为促进个人养老金及商业养老保险的发展,潘国臣教授提出以下政策建议:

第一,个人养老金账户应当与其它养老金账户联动,提高中低收入人群的个人养老金缴费额和税收优惠力度;

第二,根据养老功能制定差异化的税收优惠政策,对于真正能够稳定提供养老金的产品(如养老年金产品)给予更多的税收优惠。

★袁辉教授分享:延迟退休的国际趋势与中国选项

劳动力是生产力中最活跃、起决定性作用的要素,人口的再生产是社会再生产中的应有之义和重中之重。袁辉教授认为,老龄化是一个社会学范畴,描述的是一个社会的人口和经济特征。老龄化不等于长寿化,只有长寿化遇上少子化才会产生老龄社会的养老问题。老龄化是工业化进程的结果,工业化是现代化的必由之路。从全球看,出生率与死亡率差距的缩小是人口老龄化的关键因素。全球总和生育率在1963年达到5.3的高点,2023全球总和生育率已降至2.3,相较于高峰下降了约一半。从中国的情况看,新中国成立以来,出生率和死亡率均呈现长期下滑趋势。建国初期平均寿命不到40岁,现在的平均寿命接近80岁,上海、深圳、香港已经超过80岁,百岁人生已经不是梦想。2023年中国人口年龄的中位数接近40,2043年进入60岁,而2023年中国60岁及以上的老年人口占总人口的19.5%,已逼近中度老龄化社会的标准。2023年,中国人口死亡率首次超过出生率,出现人口负增长。

实施延迟退休是中国现代化进程中的必选项。一是应对工业化进程中的人口老龄化的需要。建国初期制定的退休政策已经不能适应我国人口发展的新情况,老龄化的加速加大了养老保险基金运行的财务压力,养老金收支平衡是养老保险体系可持续性的前提。二是应对工业化进程中劳动力短缺的需要。延迟退休可以减缓劳动年龄人口下降趋势,保持经济社会发展的动力和活力。延迟退休带来的劳动力数量增长,能够对消费、投资以及贸易等活动产生促进作用,推动经济发展。三是应对工业化进程中人力资源充分利用的需要。随着新增劳动力平均受教育年限的增加,参加工作的起始年龄普遍后移,延迟退休可以更好地利用这部分人力资源。

★杨敏教授分享:延迟退休政策的背景与意义

杨敏教授表示:延迟退休是老龄化国家积极应对老龄化社会的通行做法。我国实施延迟退休政策,是充分考虑我国经济、社会、人口形势发展需要,主动适应人口老龄化发展规律的重大决策,事关中国式现代化目标的实现。其意义主要体现在三个方面:一是延迟退休年龄可以增加同一时期社会养老基金的收入、减少同一时期的养老金支出,从而缓解社会养老基金的发放负担,增加社会养老基金账户的可持续性,以应对人口结构的转变;二是增加劳动力市场活力,提高劳动生产率,解决当前阶段劳动力短缺的问题;三是充分积累和利用人力资本,释放经济增长潜力、促进经济稳健、可持续发展。

★刘冬姣教授分享:延迟退休对不同群体的影响

刘冬姣教授表示:对老年群体而言,延长了工作年限,增加了收入,也需要更好地规划养老和职业发展。对于年轻人来说,虽然有人担心会挤压就业机会,但实际上由于延迟退休是渐进式的,且老年群体与年轻群体职业差别较大,其“挤出效应”有限,同时延迟退休有助于缓解劳动力短缺问题,促进产业发展,从而创造更多新就业岗位。刘冬姣教授提出,对于梧桐树保险经纪有限公司来说,面对延迟退休政策,可从以下四点着手:

(一)促进产品创新研发:深入研究延迟退休人群的风险保障需求,与保险产品研发的公司沟通,促进开发设计保障期限更长、缴费更灵活、兼顾养老与健康保障的保险产品,如推出与延迟退休相匹配的年金险产品,增加领取方式的选择等。

(二)优化营销策略:针对老年劳动力等延迟退休群体,制定精准的营销策略。通过举办专题讲座、社区宣传等方式,普及保险知识,提高其保险意识和购买意愿。

(三)提升专业服务能力:加强对员工的培训,提升其在养老规划、健康管理等方面的专业知识和技能,为客户提供更加专业、全面的保险咨询和服务。此外,利用科技手段优化服务流程,提高理赔效率,提升客户体验。

(四)关注政策动态:密切关注延迟退休政策的实施进展以及相关配套政策的出台,及时调整公司的发展战略和业务布局,以适应政策变化带来的市场机遇和挑战。

梧桐树保险研究院执行院长王春梅分享:延迟退休政策的实施挑战与应对策略

梧桐树保险研究院执行院长王春梅表示:延迟退休政策实施面临一些挑战,如部分人对延迟退休存在误解和担忧,担心个人利益受损;企业需要调整人力资源管理策略,以适应老年员工工作年限延长的情况等。应对策略包括加强政策宣传解读,提高公众认知度和接受度;完善养老保险激励机制,保障劳动者权益。

研讨交流中,与会专家学者通过主题报告、学术交流等环节分享了2024年梧桐树保险研究院课题研究成果,深入交流课题研究成果中与保险行业内外热点相关的问题,对课题研究成果的实践应用价值予以展望,充分展示了梧桐树保险研究院学术研究能力和专业水平。

颁发聘书

会议结束,梧桐树保险研究院院长潘国臣、执行院长王春梅共同为各位教授颁发聘任证书,站在新的起点,迈向新的历程,梧桐树保险研究院专业力量正在不断壮大,这将会对梧桐树保险经纪有限公司及中介行业发展带来长期及正面的影响,为推动保险中介行业健康稳健发展奠定坚实的专业基础。

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