工伤认定五大误区！

因工伤发生的下列费用由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时享受的一次性伤残就业补助金；

（四）停工留薪期间的护理费。

除此之外，单位未在法定期间内申请工伤认定的，此间发生的工伤费用由单位负担。

《工伤保险条例》遵循的是举证责任倒置原则。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工以及相关部门等应当予以协助，而且用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门有权对事故伤害进行调查核实，当用人单位不认为是工伤时，用人单位需要举证证明劳动者不是因工作原因、在工作时间和工作地点受到的伤害，如果不能举证，应该承担后果。

工伤认定采取的是无过错原则，即无论工伤事故的责任在于用人单位还是劳动者或者第三者，只要不是法律规定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，用人单位均应承担工伤保险责任。

工作场所受伤认定为工伤，需满足：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

除此之外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

通常，可以将“上下班途中”理解为“以上下班为目的的途中”。