劳务关系，企业投保意外伤害险，能否抵扣雇主的赔偿责任？

劳务关系下，用人单位在投保团体保险时，通常选择的是团体意外险，但实际赔偿过程中，部分企业主担忧无法减轻其赔偿责任，因此，关于团体意外险能否抵扣雇主责任的问题，一直备受关注。

不过，根据近年来的相关案例来看，越来越多的法院倾向于支持抵扣赔偿责任。

张师傅与村委会签订《村管护员管护责任书》，负责村生态林的管护。

某日，张师傅在布置防火工作过程中不慎摔倒，同时，手里的宣传牌砸到额头，导致张师傅额头和后脑勺受伤，后送至医院，但最终不治身亡。

因村委会为张师傅投保了一份保额10万元的团体意外险，事故发生后，村委会已积极协助张师傅家属获得了保险赔偿。

随后，张师傅家属将村委会诉讼至法院，要求赔偿各项费用66万元。

村委会认为，赔偿应扣除张师傅家属已获得的10万元保险赔偿金。

一审法院经审理认为，提供劳务一方在从事劳务活动中遭受人身损害，接受劳务一方应当承担赔偿责任。

本案中，张师傅与村委会签订了《村管护员管护责任书》，双方形成了劳务关系。

张师傅在前往工作地点的途中摔伤，并因此不治死亡，村委会作为张师傅劳务活动的直接受益人应当承担赔偿责任。

故法院判决村民委员会给付张师傅家属各项费用66万元。村委会为护林防火员购买的人身意外伤害险，受益人默认是张师傅，因此不能予以抵扣。

村委会不服，提出上诉。

二审法院判决扣除保险已赔付10万元，村委会赔偿张师傅家属56万元。

为了加强分散用工风险的能力，不少劳务公司会选择投保一份企业团险。然而，实际投保中，出于保险产品对用工关系、职业类别等限制，团体意外险成为更适合劳务关系的保险产品。

对用人单位来说，团体意外险是公司出资投保的，在理赔时，理应抵扣其赔偿责任。

而越来越多的判例也开始考虑社会公平性，团体意外险抵扣雇主赔偿责任更有助于平衡雇主和雇员之间的权益。

当然，判例只能起到参考作用，并不是说所有情况下团体意外险理赔款都能冲抵雇主赔偿责任，具体情况仍需要根据当地的法律法规进行综合判断。