五一特辑 | 员工放假期间受伤，团体意外险赔付15万！

某公司为员工购买了工伤保险，未配置其他商业保险。

2021年十一假期前一天，员工杨女士下班后返回异地老家，途中发生交通事故。

随后，杨女士被认定为工伤，伤残等级为9级，停工留薪期为5个月。

期间，肇事司机与杨女士达成民事调解书，一次性赔偿杨女士因交通事故造成的医疗费、住院伙食费、二次手术费等合计60000余元。

2022年，杨女士向公司提出解除劳动合同，要求享受工伤保险待遇，于是，杨女士从工伤保险基金中获取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，公司赔付杨某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计55570元。

四川某建设公司为员工配置了一份团体意外险。

2023年10月3日，员工黄先生不慎被掉落的物体砸伤右腿。

因黄先生属于休假期间，公司其实不用承担赔偿责任，但因为这份意外险，黄先生获得了医疗费69635.87元，住院津贴9000元，伤残金80000元，合计158635.87元，不仅解决了黄先生的就医问题，还于无形之中树立了公司的良好形象。

苏州某机电工程公司未给员工配置工伤保险，但为员工配置了一份雇主责任险。

2023年10月5日，员工简先生轮班，工作过程中梯子侧倒，导致简先生摔落扭伤腰部。

公司垫付了医疗费等费用。这份雇主责任险赔付公司医疗费11801.65，误工费8550，住院津贴450，合计20801.65元，抵消了公司需要赔偿给简先生的部分工伤损失。