双11团险攻略来了，锁定这份“闭眼入”清单～

不同的团险产品能给员工和企业提供不同的保障，但要购买什么产品，才能做到提供多重保障呢？

恰好正值双11狂欢周，这份“闭眼入”清单，值得收藏哦！

雇主责任险——俗称企业用工“护身符”，它的作用在于员工因工受伤身故或残疾/患职业病，企业依据法律法规承担经济赔偿责任，符合条件，可申请理赔，将风险转嫁给保险公司。

我们推荐两款优质雇主责任险产品——桐星保雇主责任险、鼎和4-6类雇主责任险

在被保险人上，从常规的雇员范围，扩展为包括不限于长期雇佣人员、临时雇佣人员、个体工商户的负责人、法人代表或个体工商户营业执照上列明的经营者等与被保险人存在实际雇佣关系的工作人员等，可以为更广泛的职业群体和企业提供保障。

在投保方案上，考虑到企业的不同需求和预算状况，桐星保雇主责任险做到了多方案备选。

比如，可短期投保，对人员流动大的企业来说是不错的选择；

再如，医疗费用报销方案上，有4种方案可供选择：

◆ 0元免赔，医保范围内100%比例赔付；

◆ 100元免赔，医保范围内100%比例赔付；

◆ 0元免赔，医保范围内90%比例赔付；

◆ 100元免赔，医保范围内90%比例赔付。

不同的选择方案，保费会有所不同，企业主可以按照自己的实际需求和预算进行选择。

在保高空上，定义为2米及以上，虽然定义严格，但无需高空作业证，还是为涉高企业提供了方便。

扩展责任上，可扩展伤残比例，也可扩展24小时责任，可为员工和企业提供更高保障。

相较于其他对中高风险职业设限的产品，这是一款专门针对中高风险职业类别的产品，甚至可以直接对标高空险。

职业上，像电梯/制冷空调系统安装维修工、焊工、电力建设及检修、广告牌安装及维修及路灯安装、外墙清洗、玻璃幕墙安装及维修等均有机会最高投保80万，能给员工和企业提供更高的保障。

保高空上，可保高空，需要高空作业证，不过，对于实在没有高空作业证但经验丰富的高空作业者，这款产品也不拒保，只是有25%的免赔额。

这款产品还有一个亮点是，自带保猝死。不需要企业另外扩展，即可为员工和企业提供这方面的保障，这在市面上也是十分具有优势的。

医疗费用上，也做到了0元免赔，社保范围内最高100%比例赔付，如果符合条件，企业可能都不用花费一分钱的医疗费。

投保方案上，可以选择最短1个月的保障时间，也可以选择季付、半年付或年付，对不少聘用短期工的企业来说很有吸引力。

同时，在伤残比例上，有工伤标准10级5%和工伤标准10级10%两种方案可供选择，企业可以按需定制。

团体意外险——通常用作“员工福利”，是以团体方式投保的人身意外保险，当被保险人在保险期内，因意外事故造成伤残或死亡，也就是不论是否在工作时间，由保险人给付保险金的一种人身保险，一旦员工出险，除了可以获得工伤赔偿外，还可以得到保险公司支付的保险金，有利于树立企业形象，吸引和留住人才。

我们推荐两款优质团体意外险——桐星保团体意外险、华泰团体意外险

职业类别上，这款团意险可保1-6类职业，覆盖人群非常广泛，像被许多保险产品严格限制的货车司机和钢骨结构工人等职业来说，这是一个难得的机会。

保障额度上，无论职业风险系数，意外身故/残疾最高皆可投保100万，一旦员工出险，保障额度高也可以给员工提供更好的保障。

医疗费用上，最高可保10万元，100元免赔额，社保范围内最高100%比例赔付。

保高空上，定义为5米及以上，对高空限制更加宽松。

同时，最短可投1个月，企业可以更加灵活地选择对自己更有利的投保方式。

这款团体意外险产品在高危职业群体里相当能打。

一是职业类别上，1-6类职业可投保，像警察、消防员、保安、高空作业者均有机会投保，覆盖范围非常广泛，能为不少一般意外险不能承保的5-6类高危职业提供保障。

二是保障额度上，意外身故/伤残1-4类职业最高可保100万，5类职业最高可保80万，6类职业最高可保60万，虽然中规中矩，但如果涉及其他意外险不能承保的高危职业，这样的保障额度却非常有吸引力。

三是保障责任上，可保高空，且无需高空作业证，可以为有着丰富高空作业经验却无证的高空作业者提供保障。

总之，这是一款对高危风险职业类别非常友好的产品。

无论是选择团体意外险，还是选择雇主责任险，都能为员工、为企业筑起一道安全保障的防护墙，不同只是保障责任、保障范围等，如果想要更全面的守护，建议两者都选。

如果想要了解这些产品的详细资料，或是定制方案，欢迎留言咨询~