雇主责任险的误工费和住院津贴，可以叠加赔付吗?

为了转嫁用工风险，不少企业主会选择配置一份雇主责任险。

一旦雇员因工发生意外事故，企业主按照规定对员工进行经济补偿，符合理赔条件，就可以向保险公司申请理赔，以此来转嫁资金压力。

关于雇主责任险的赔付，相信不少企业主也都有所了解，那么其中的误工费和住院津贴费用，可以叠加赔付吗？

从保障内容上看：

我们以泰康雇主责任险2023版举个简单的例子。

员工A因工伤住院治疗15天，但后续需要休息两个月（60天），需要怎么计算呢？

按照合同约定，在雇员评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。

每人每天50元，免赔3天，单次最长90天，累计最高180天。

员工A误工（15+60）=75天，那么计算公式即为50*（75-3）=3600元

分为50元/天、100元/天、150元/天三个档次，均为免赔5天，单次最长90天，累计最多180天。

如果该企业为员工选择的是150元/天，那么计算公式即为150*（15-5）=1500元

两者在计算时，“住院治疗”均在范围内，可见，误工费和住院津贴是可以叠加赔付的。

因此员工A可以获得误工费3600元，住院津贴1500元。

既然如此，是否可以“找关系”让医生开他个九十天住院或者休息半年呢？

当然不可以。

以下情况即使伤者仍在住院也不会计入合理住院天数：

关于误工天数，可能会因人身体而异，所以医院建休一定程度上可以参考。但又因为医院开具病假会有个人主观操作在里面，所以有关部门制定了《人身损害三期评定标准》以供在执行中有合理范围参考。

而且根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

总之，不以规矩不成方圆，因贪一时便宜，被保险公司列为黑名单后续出险被拒保或不能投保就得不偿失了。