国家机关精减编制，铁饭碗不再铁了？

“体制内”这三个字，让很多人向往。

而就在2023年两会上，一场有关“体制内”的改革风暴正在袭来。

国务院提请审议，“中央国家机关编制人员要按5%比例精减”，引发全社会热议。

（图源：网络）

与此同时，在山西、东北等地，一场有关“基层政府精减编制”的行动，也正在轰轰烈烈地进行着。

有些地方，体制内编制数量甚至直接腰斩。

这是否意味着大家传统观念里的“铁饭碗”正在被逐渐砸碎？背后到底有何深意？今天我们就来一起探讨下。

一、“精减编制”意味着什么？

其实，“精减编制”并不是我们理解的裁员，而是减少多出来的“空编”。

所谓“空编”，简单来解释：

人和编制的关系，相当于员工和办公桌的关系，一张桌子一个员工，一个编制一个人，有空位了才会招人。

一般情况下，办公室的桌子肯定会比员工多，不会完全坐满。

同样，大部分单位的编制一般都不会全部用完，也会留一些“空编”。

所以，这次精减不会让已上岸朋友的努力付诸东流，顶多就是某些部门短期不再进新人了。

公务员的铁饭碗制度并没有打破。

不过，梧桐君也翻了一下，这样的“精减”，不是头一回：

●1982年机构改革，国务院部委、直属机构和办公机构的工作人员从5.1万人减为3万人，缩减了41%；

●1988年，国务院人员编制比原来减少了9700多人；

●1993年，通过了《国务院机构改革方案》，其中要求无论是保留，还是新设置的，都要严格定编定员，人员减少20%；

●1998年，国务院系统的行政编制由原来的3.23万名减至1.67万名，精减了47.5%。

……

可见，就算是拿着铁饭碗的体制内也一直在变，只是大多数人不知道而已。

未来政策会不会变得更加残酷，谁也说不准。

所以无论是打算进编制内，还是已经在编制内的，都得考虑一下，怎么能让自己在变化之中立得更稳，保持住“公务员”待遇。

二、普通人如何复制“公务员式”退休？

公务员最让人羡慕，就是退休后的待遇。

公务员有一份额外的职业年金作为福利，个人交4%，单位交8%，等退休后，跟社保养老金一块儿按月发，相当于可以领2份养老金。

而这个福利，除了极少数效益非常好的公司会提供，绝大多数体制外的都没有。

那这个差异其实很好解决。

每个月自己掏工资的一部分，攒下来也好、存银行也好、买养老年金险也好，退休后都能多领一笔钱。

梧桐君更推荐的是养老年金险。

它在前期有强制储蓄功能，到了领取年龄就按时领，活多久领多久，足够稳。

梧桐君以市场上热度很高的如意永享为例：

30岁男性买，年交8万，一共交10年；

等到60岁开始，每年可以领7.98万养老年金，分摊到每月就是6600多元。

并且它能100%领取，活多久就能领多久。

这并不是嘴上说说而已，而是写进合同，有法律保护。

虽然现在大家都在自嘲，说996太卷了，担心活不了太久，但退休后坚持15年应该没问题吧？

那假设活到75岁，这款产品有保证领取25年的设定，也就是说，可以领走199.57万，是已交保费的2.5倍。

活到90岁，就能领走247.47万，哪怕活到100多岁，都不用担心没钱花。

再加上未来的社保养老金，每个月合计下来差不多能拿到1w＋，根本不用伸手向儿女要钱。

总之，退休后能拿到第二桶金，还是很香的。

何况，如意永享的领取、交费也很自由，可以选一次性交费，也可以分3/5/10年交完。

领取也不用非得等到60岁，它的前期现价非常高，再搭配上无比例、次数限制减保功能，在还没退休时，就能自行规划这份养老年金险。

提早退休躺平不是梦。

写在最后

铁饭碗虽好，却不是人人都能拿得到，在“精减编制”的背景之下，近几年可能会更加困难。

不过，你如果追求的只是更稳固的退休待遇，自己操作也可以达到。