员工上岗第一天猝死，公司15分钟内火速缴社保来得及吗？法院判了

1.2019年5月15日7时许，李某第一天上岗，突发晕倒，经抢救无效后死亡。

2.居民死亡医学证明（推断）书记载，李某为猝死，死亡时间为5月15日9时16分。

3.公司于5月15日9时31分在网上为李某申请社保增员。

4.人社局于8月6日作出工伤认定。

5.8月27日，公司向社保中心申请李某工伤待遇，包括一次性工亡补助金和丧葬补助金，社保中心未予核定支付。

6.公司提起诉讼。

本案的争议焦点为，职工上岗当天突发疾病猝死，用人单位15分钟内办理社保增员，社保机构是否有权拒绝支付一次性工亡补助金和丧葬费？

公司不服，认为：李某上岗当日公司即为其办理社保增员手续，符合社会保险法规定的30日期限要求，不属于应当参加工伤保险而未参加的情形。本案社会保险关系建立时间应以用工时间为准，工伤发生时间属于社保空窗期，社保经办机构应予核准支付。

社保中心答辩主张：李某死亡时间在先，公司为其申报工伤保险在后，工亡待遇费用自职工死亡时即已产生，不属于参保后新发生的费用，社保经办机构不承担支付义务。

二审法院认为：职工在缴费期间发生工伤是基金支付待遇的前提，参保缴费前发生的工伤费用基金不予支付。

公司不服，申请再审。

高院裁定：一次性工亡补助金产生于参保之前，不属于工伤保险基金支付的新发生费用，裁定驳回公司再审申请。

【案号：（2021）京行申106号】

依法参保是企业应尽的责任，30日参保登记期限≠工伤保险基金赔付的兜底期。法律允许用工起30日内办理社保登记，但工伤发生时间决定基金赔付边界。即便事故后短时间内完成社保增员，只要伤害/死亡事实发生在参保生效前，一次性工亡补助金、丧葬补助金这类核心大额待遇，基金就很难核定支付，最后赔偿责任由企业自行承担。

对企业主来说，务必优化入职流程，尽可能前置社会保险参保备案。对新入职员工，优先在上岗前完成社保增员备案，避免“先上岗、后参保”形成空窗。有条件的单位，建立新员工入职材料预审机制，提前收集资料，用工当日第一时间提交参保，压缩参保时间差。

但实际用工时，出于系统、材料、机构政策等客观原因限制，无法实现上岗前完成工伤保险生效的，建议配置生效时间快的商业保险，比如雇主责任险/团体意外险，通常T+1生效，可快速覆盖入职到工伤保险正式生效这段空档期，转移意外事故带来的大额赔付压力，是高风险行业的必要风控手段。