员工离职当天下班遭遇车祸，算工伤吗？法院判决来了！

1.章某是某公司员工。

2.2025年4月26日下午3点，章某提出辞职申请。当日下午4点，公司批准其申请。

3.章某下班后骑车回家，途中遭遇车祸，不幸身故。经交警大队认定，章某无事故责任。

4.章某家属向当地人社局提交工伤认定申请。

5.人社局作出工伤认定决定书。

6.章某公司不服，提起诉讼。

公司认为事故发生前，章某已经完成全部离职手续，进行了工作交接，不再是公司员工，因此，章某发生事故不属于下班途中。

法院一审、二审均驳回公司的诉讼请求，维持工伤认定结果。

劳动合同法与工伤保险条例的主要宗旨，都是保护劳动者的合法权益，在司法和实务处理中，裁判尺度也大多偏向劳动者一方。

对企业来说，为分散用工风险、避免不必要的用工纠纷，建议企业主完善用人管理制度，同时依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工不幸发生工伤意外事故，也能减轻企业的赔偿负担。

除此之外，我们还建议企业主配置一份合适的团体保险，比如同时覆盖工作场景和日常生活场景的团体意外险，既可以为员工提供24小时的全方位保障，也能进一步减轻企业的损失。

总之，别等到拿到判决书，才意识到企业保障体系存在缺口。真正成熟的风险管理，就应该布局在风平浪静的经营日常之中。