员工放假期间受伤，团体意外险能赔吗？

春节假期即将到来，许多企业也陆续进入了休假模式，员工们纷纷期待着这段美好的休息时光。然而，假期期间，意外事故也随时可能发生。

在这种情况下，许多老板会好奇，如果员工在放假期间受伤，他们所购买的团体意外险能否给予赔偿呢？

案例回顾

老王在某旅游区周边开了一家小餐厅，员工队伍稳定，但在旅游旺季，会根据需要临时雇佣一批短期工。

鉴于预算有限，为保障这些短期工的权益，老王为他们在保险公司投保了一份团体意外险。

一个月之后，一位员工在休息日不慎在员工宿舍摔倒受伤，住院花费了近1万元。

由于该事故并非工作时间和工作场所内发生，老王并无赔偿责任，但秉持道义原则，他还是为员工分担了部分医疗费用。

事故发生后，老王立即向保险公司申请理赔。

不久之后，受伤员工顺利完成治疗，提交了所有理赔资料之后几日时间，受伤员工就收到了保险公司的赔偿款。

此次意外事故使得员工对老王的信任度进一步提升，工作积极性也相应提高，连带着店里的其他员工也都格外认真。

案例分析

实际用工时，一个不容忽视的现象是，许多员工是没有基础的社保保障的。这种情况使得他们在面临风险时，没有足够的经济来源和保障来应对，因此显得更加脆弱和无助。

为了彰显企业实力，树立企业形象，越来越多的用人单位已经开始重视并配置团体意外险，为员工营造一个更加安全、稳定的工作环境。

作为一种强化员工安全保障的有效措施，团体意外险具有广泛的风险保障能力。

它不仅能覆盖员工在工作中可能发生的意外伤害，如工伤事故，还能保障员工在日常生活过程中遇到的意外情况。这意味着，即使在假期期间，员工因意外事故导致的受伤，也有可能获得保险公司的赔偿。

而且，团体意外险的投保流程简单，管理便捷，方便用人单位进行统一管理和调度。

不过，团体意外险保障范围广泛并不代表所有的意外情况都能保，像一些极限运动、赛车等高风险活动、酒驾等行为通常会被排除在意外险的保障范围之内的。

所以，用人单位还应当关注员工的安全教育，提醒员工在休假期间注意自身安全，避免参与高风险的活动。

写在最后

春节假期期间，燃放烟花爆竹、走亲访友、自驾出行等活动增多，意外风险的发生概率也相应提高。同时，假期中的饮食作息不规律、疲劳过度等因素也可能加大意外风险。

因此，在享受春节假期之际，我们每个人都应充分意识到意外风险的存在，提高自身安全意识，积极采取防范措施。

最后，祝愿大家度过一个平安、愉快的春节！