员工在加餐时间离岗回家，途中发生交通事故，算工伤吗？

为了确保员工在接下来的工作中能够保持最佳的精神状态，一些工厂会采取人性化的管理措施，比如设立一定的加餐时间，以便员工能够补充体力。

在这个时间段内，员工可以轮流前往食堂就餐，以确保车间的正常运转。这种方式体现了工厂对员工的关爱，有助于提高员工的工作积极性和生产效率。

那么，员工在加餐时间离岗回家，途中发生车祸，算工伤吗？

赵某为某制粉车间保洁员，其上班时间为白班夜班轮班倒，每班配备一名保洁员。

夜间工作期间单位提供约一个小时加餐时间，由单位食堂供给。加餐时，车间设备不停止运转，操作工人轮流吃饭。

某日，赵某夜班，在单位食堂加餐后离厂回家，不料途中发生交通事故，经医院诊断为创伤性休克、T3椎体骨折、颈椎骨折等。

交通事故认定书认定，赵某无事故责任。

随后，赵某家属向人社局申请认定工伤。

人社局经审查，作出不予认定工伤决定。

赵某家属不服，诉至法院。

赵某家属认为，1小时加餐时间为下班时间。

法院经审理认为，1小时加餐时间为工作间歇时间而非下班时间。

赵某在无交接班的情况下，加餐后擅自离开回家，也并非因工作原因。

综上，人社局对赵某所受伤害不予认定工伤决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法。

赵某家属不服，提起上诉。

赵某家属认为：

1.赵某工作时间长达12个半小时，赵某在加餐时间回家看望父母孩子，属于基本的生活需求和必要需求。

2.用人单位未提供具体的上下班时间及管理制度，加餐时间也并没有禁止外出的规定。赵某在该时间段外出，仅属于违反劳动纪律的行为，但其违反劳动纪律的过错不影响对其工伤的认定。

本案中，赵某是车间保洁员，其工作任务随车间具体情况而定，制粉车间工人除轮流加餐外并不离开工作岗位，赵某是制粉车间唯一保洁员，其工作时间应该与车间工人一致，因此，其事故发生事件不可能是下班时间，其在加餐时间仍然要受公司管理；赵某在工作时间外出是因私事而非公事。

综上，二审法院维持原判。

赵某家属不服，继续上诉。

赵某家属认为：清洁工的下班时间以完成工作为标准，事发时赵某已完成当天工作。

终审法院经审理认为，本案争议点是，赵某受伤是否发生在上下班途中，或者在合理时间内的上下班途中。

本案中，用人单位规定的加餐时间为工作间隙而非下班时间，且并无证据证明清洁工与其他工人工作时间可差别对待，因此赵某在完成加餐后应该返回工作岗位。

综上，维持原判。

《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

关于“上下班途中”通常扩大界定为合理时间、合理路线。

本案中，赵某的事故发生时间并不在合理时间范围内，应该是工作时间，按照《工伤保险条例》第十四条里与“工作时间”相关的认定工伤的情况来看，赵某却是非工作场所非工作原因，因此，赵某的情况不属于《工伤保险条例》规定的任何情况，从而不被认定为工伤。

工伤保险是为保障劳动者权益的一种制度，但并不是所有的情况都能认定为工伤。

鉴于无法确定工伤的情形，为了保障员工的权益并彰显企业的人文关怀，我们推荐用人单位可以考虑为员工配置一份企业团险，例如团体意外险。

如果员工发生保险事故，该保险能够为员工提供一定的保障，同时还能增强员工对企业的归属感和凝聚力。