社保“五险”变“六险”有望？正扩大试点的第六险都保些什么？

早在几年前，为了探索建立适合我国国情的长期护理保险制度，人力资源与社会保障部办公厅就开始了长期护理保险的试点工作，并于近年来逐步扩大试点地区。

什么是长期护理保险？

长期护理保险，简称长护险，主要作用于为丧失日常生活能力的人群提供护理保障，以及在年老患病或身故时提供经济补偿。

据2019年数据显示，我国60岁及以上人口数近2.5亿，失能老年人超过4000万，老龄化的形势严峻，越来越多的老人需要被照料。

长期护理保险的诞生正是为了进一步加大老年护理工作力度，增加老年护理服务供给，以及规范老年护理服务行为。

可以说，这是一项针对民生情况，应对人口老龄化现状，促进社会经济发展的重要战略举措，也是健全社会保障体系的重要安排。建立长期护理保障制度，失能人群的基本生活权益将得到保障，对于养老保障发展也能起到促进作用，同时还能拓展护理从业人员的就业渠道，进而推进“医养结合”模式的发展。

长期护理保险发展现状如何？

日前，国家医疗保障局发布了《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》（征求意见稿），面向社会公开征求意见。

此次调整的重心内容主要在于以下几个方面：

1.组织实施

将长期护理保险试点范围由原先14省的试点城市，扩大至27省的范围，以地级及以上为单位开展试点；

2.基本政策

探索建立互助共济、责任共担的多渠道筹资机制，科学测算基本护理服务和资金需求，合理确定本统筹地区年度筹资总额；

3.管理服务

建立健全长期护理保险基本保障范围、相关标准及管理办法，引入完善第三方监管机制，加强对经办服务、护理服务等行为的监管。

由此重视程度可见，继养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险之后，长期护理保险极有可能正式成为社保的“第六险”。

目前的参保人群是从职工基本医疗保险参保人群起步，后续会逐步扩大参保人群范围。

长期护理保险原则上还是以单位和个人缴费为主，双方按相同比例共同承担，其中用人单位缴费基数为职工工资总额，起步阶段可从其缴纳的职工基本医疗保险费中划出；个人缴费基数为本人工资收入，可由个人账户代扣代缴。

除完善政策制度外，想要广泛推行长护险的实施，也离不开护理服务从业人员的人力资源储备。长护险对于护理人员的要求较高，与普通的家政护理其实是有一定区别的，也需要国家对该类人才的培养提供有力支持。

小结

长期护理保险的试点与推广，未来或许会成为国家养老保障的又一股新兴力量，大大提升失能老人的生活质量，为子女分担一部分精力与压力，维护家庭和谐安稳。相信也会有越来越多具有针对性的险种被开发出来，用于解决我们日常生活中的各类保障需求问题。