职场新人如何通过重疾险抵御疾病风险

职场新人年龄主要在22~26岁，刚毕业，月薪低，基本没有积蓄。作为职场新员工，他们工作努力，经常加班加点，饮食和休息不太规律。久而久之，会导致抵抗力下降，增加患重大疾病的风险。如果购买了重疾险，可以很好地转嫁罹患重疾带来的风险。

一、职场新人需要考虑重疾险吗？

随着重大疾病的发病率越来越年轻化，刚毕业的职场新人可以趁身体健康的情况下，尽早配置重疾险，越早买保费相对越低。而职场新人收入低，储蓄少，可以侧重于较为经济实用的消费型重疾险。后期随着收入的增加，可以选择为自己加保，以得到更全面的保障。

二、重疾险有哪些类型？

1、寿险责任型

简单来说，就是重疾险中加入寿险保障(身故保障)。市场上这种类型的重疾险有大部分是终身保障的。

如不幸罹患合同约定的重疾，符合理赔条件保险公司会按合同约定的保额、保费或者现金价值进行赔付。如果被保险人因事故或疾病死亡，或被保人寿终正寝，保险公司都是会赔付保险金的。

2、额外返还保费型

这类重疾险在重大疾病保障的基础上增加了“额外返还保费”的条款内容。具体是，在投保时可以选择一个特定时间点，保险公司会按照约定的时间点返还保费，重疾险保障仍继续。

3、纯重疾保障型

纯重疾险，相比之下，理解上来就容易得多，就是保障一个定期时间段(如保至70)或者终身的重疾、轻症，以及轻症豁免。随着身故保障的取消，保险费将大大减少，但是这样的产品相对较少。

4、重疾多次赔付型

被保人发生重疾，保险公司赔付保额后，合同仍继续有效，仍然可以得到二次的重疾保障。

经过上述介绍，对于重疾险怎么选，相信大家会更清晰。但是，如何能买到适合自己的重疾险，最重要的是根据自己的实际风险保障需求，购买前咨询清楚，理性购买。