为了企业也为了员工,雇主责任险究竟有多重要?-梧桐树保险网

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为了企业也为了员工,雇主责任险究竟有多重要?

更新时间:2020-7-10 来源:梧桐树保险网

企业保险中有一种为雇主责任险,听名字就能知道,这种保险所针对的客户群体是企业老板,目的是为了帮助雇主规避风险,但是在实际中,很多人对这一保险并不了解,雇主责任险有多重要,老板们赶紧来看!

一、什么是雇主责任险

1、含义:雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险,让企业的雇员在受雇过程中(一般也包括上下班途中),当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时,对被保险人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。

2、保障范围:一般包括工伤及职业病身故/伤残、医疗费用报销、误工津贴,也有的保险产品可以扩展到非工作期间发生的意外事故造成员工伤残。

3、保费:雇主责任险的保费与职业类别、保额、职工人数等相关,但是总体上来说,保费并不高,有些雇主责任险每月只需几十块,性价比还是很高的。

雇主责任险,团体意外险

二、雇主责任险的作用与优势

1、转移风险

随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ,企业购买雇主责任险可以有效的把用工的风险转嫁给保险公司。

2、增加员工的安全感

对员工来说,企业购买雇主责任险是责任心与人性化的体现,有雇主责任险的企业比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感。

3、保障没有社会保险者的权益

短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式,企业可以采取雇主责任险的方式防止他们的用工风险。

三、雇主责任险与工伤保险冲突吗

很多人会认为,雇主责任险的保障责任与社保中的工伤保险类似,二者是不是相互冲突,到时候赔偿只能赔一个呢?我们来看看它们有什么区别: 

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1、赔偿责任不同

工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍然会有部分的工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(比如误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金);雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除用人单位的后顾之忧。

2、性质不同

用人单位申领工伤保险金的次数反映了用人单位的劳动安全状况,很多地方政府会把工伤作为考核项,如果某个用人单位发生工伤次数较多或者申请的工伤保险金较多,可能会导致政府提高该企业的工伤保险缴费比例,严重的可能会引来行政处罚。雇主责任险的赔偿与劳动安全记录无关。

3、赔偿限额不同

工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定,并写在保险合同里,当发生保险事故时,保险公司按合同规定金额支付保险金,也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。

可以看出,雇主责任险对工伤保险是一个很好的补充,工伤保险对雇员因伤残、死亡的赔偿限额相当有限,实际在处理员工的善后赔偿时往往达不到雇员个人及亲属的要求,而雇主责任险就可在此基础上,充分转移雇工风险,具有锦上添花的作用。

写在最后:

雇主投保雇主责任险,不仅可以保障员工利益,增加其工作积极性,还可以转移企业用工风险,看似增加了企业的保费支出负担,但其实是降低了企业的负担,是双赢的选择。

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