面对保险推销时很多人认为自己的单位福利好，根本就不需要保险，所以往往会把保险业务员往外推。有的人是拒绝保险托辞，有的人是没有亲身经历过，看到的都是别人的故事。
真的发生风险的时候，单位福利真的靠谱吗？
魏延政毕业于北大计算机系，2006年加入华为，华为18级专家。2011年，他被查出“透明细胞肉瘤”。2012年，病假中的魏延政称，接到“劳动合同顺延至病假期结束”的通知，与HR沟通被告知“病假期结束后再续签新合同”，出于信任他签了病假期间的临时合同，但之后并没有续签新合同。同年，华为通过大病商业保险向魏延政一次性赔付20万。
2013年，魏延政接到电话通知，如果在5月6号这个最后期限交不上病假条就视为病假期结束。他也得到有关部门答复，依据法律公司可以不和他续签合同，病假期结束劳动合同自动终止。2016年6月23日，在其癌症截肢后最无助的时候，华为与他终止合同。
2012年从兰州交通大学外语专业硕士毕业的刘伶利，进入兰州交大博文学院担任英语教师，2014年10月中国医学科学院肿瘤医院确诊其患有卵巢癌。2015年1月19日，在刘伶利治病期间，兰州交大博文学院以“旷工”的名义将其开除，并停缴医疗保险。2016年8月14日，因癌症并发心脏病，32岁的刘伶利香消玉殒。
其实我们大家都需要正视一点：一个人没有义务去为陌生人的医药费买单，企业更不会无条件的养一个不能创造价值的员工。
据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是说，这条法律明确的告诉我们，小病单位不能解除劳动关系，但是单位是有权利解雇长期病重的员工的。
一旦患了重疾，单位也不会为你的医药费全额买单，与其惴惴不安的等着别人来救，还不如提早的规划保险险来防范于未然。
当下社会，绝大公司是为员工缴纳五险的，但社保的使用前提，必须是连续缴费，最长断交3个月，超过3个月，社保的医疗险就无法使用了。另外，社保是只报销工伤意外的，其他情况的意外是不包含的。
重疾险不仅仅是一份健康险，它更是一份收入补偿险，公司福利再好，公司也会核算缺勤期间带来的损失。其次，重疾的治疗和调养时间一般比较长，哪怕治疗好了，回到单位，原有的工作岗位不一定空在那里等着我们回去。因此，有条件的人们请为自己购买足额的商业重疾险，平安健康是最好的，但如果不幸降临，也可以有尊严的活下去。