实习生工伤谁买单？看完你就知道了！

用人单位未必买单

1、如实习生与用人单位签订了三方协议或是实习期间的劳动合同，并由用人单位为其参保工伤保险，那就能享受工伤保险待遇。

2、如用人单位未给实习生参保单位工伤保险，但单位本身是参保工伤保险企业中的一员，那么根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，由用人单位所在地的社会保险经办机构发给一次性待遇且不向有关学校和企业收取保险费用，但用人单位并不承担工伤保险责任。

实习生并不是用人单位正式职工，企业不需对实习生负担工伤保险责任，同样的，学校也不是实习生工伤保险费用的缴费义务主体。

实习生权益如何维护

实习生实际上身份在用人单位中较为特殊，其实习行为是带有培训性质的学习行为，是教学的一部分，不能算是企业正式用工行为。因而无法与企业产生正式的雇佣关系，目前仍有部分企业没有为实习生配备五险一金，实习生在没有五险的情况下应如何维护自身权益，是社会保险保障中一个值得关注的问题。

实习生如不幸因工负伤，可根据学校、用人单位、实习生本人责任大小原则向仲裁机构(如劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，分担责任，如用人单位难辞其咎，可申请让其进行赔偿。

也可请人力资源和社会保障局进行核定是否应认定为工伤，若受到认定，可请求用人单位赔偿损失，若用人单位拒绝，可参见上种方法，或通过法律途径申诉。

实习生在实习前应为自己投保意外险、医疗费用保险与住院医疗险，可避免出险后的经济损失。

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