养老保险的问题一直都是人们关注的焦点，除了国家规定的社会养老保险外，企业养老保险在近年来也逐渐受到人们的青睐，补充养老保险作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。
补充养老保险的特点与作用
了解补充养老保险可以先了解它的特点和作用有哪些，下面就随小编一起来了解下补充养老保险的特点和作用吧。
补充养老保险特点：
1、采用个人账户积累模式。
2、只有企业缴费，职工个人不缴费。
3、缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
4、积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。
5、企业自愿建立，国家不强制。
补充养老保险作用：
一、提高职工退休后的生活水平。根据我国的生产力水平，国家基本养老保险普及但待遇水平不高。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。
二、有利于密切职工与企业的关系，提高员工福利待遇，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。事实上，补充养老保险已经成为企业人才竞争、吸引优秀员工的重要手段，运用得当，可以极大地促进企业发展，使企业发展与人才发挥作用。
三、规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。
以上便是补充养老保险的特点和作用介绍，对于职工们来说，退休后的生活保障问题值得重视，而补充养老保险的存在就可以在一定程度上缓解人们对老年生活的担忧，这对政府、企业、职工而言都有较大的好处，可谓是一举多得。